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军事化管理对企业有什么好处?添加时间:2019-08-09

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  军队的组织结构与高效地企业组织构架有着惊人的相似、军队与优秀企业在“战略目标”确定、实现过程中的“战略战术”形神兼备。服从命令是军人的天职、执行战略目标是专业人员的本能。两军相争、胜者为王,在市场角逐中也一样,不进则退,不能赢得市场就会被淘汰,军队优秀的人才培养与储备方面同样具有可延续性和不间断性。 (1)“身先士卒”强化执行力

  人,不可能总处在激情四溢的状态,创业与工作激情总有疲惫的时候。这就需要一套有效的管理办法来维系团队的稳定和秩序,使团队保持高效率且持续地运转并完美地发挥其功能,使执行力得到整体上的加强;最行之有效的办法就是引入军事思想、在企业内部灌输军事化管理的元素。

  军队之所以是最有效率、最有执行力的组织,并不是因为他们都是神人,而是从将军到士兵都有“我是一个兵”的意识,在上级面前,不管职务有多高都只是一个兵。作为执行者,领导永远冲在最前面,领者在前、导向无敌;从上而下,每一道指令都做到百分百准确地传达,从开始到结束都是百分百的执行。 企业里,所有的人都要被领导,不被领导的只有老板,管理人员不仅要领导别人,而且要被领导。权欲太重的人,处处以领导自居,而且以领导的方法去被领导。现在服从上级,不是承认水平比上级差,而是觉得上级是上级;因为是下级,才不得不应付,于是就投其所好,只做上级喜欢的,而不管对上级和公司的长远利益是否有利。这也正是有些领导不得人心的原因所在了,因为他们没有“身先士卒”的领导情操,所以属下宁愿离开企业也不愿合作。

  管理的对象是人,人以团队形式存在,团队的各级领导负责管理,领导通过管理发挥人的作用,身教重于言教,领导需要以身作则,带头执行。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”因而,作为团队的各级领导要有诚意和度量,要正心正己,先正己才能正人。这也正是军队中最为核心的“身先士卒”“敢为人先”的战将思想,上行下效,执行力才可能得到实质性的增强! 众所周知,军事化管理所秉承的核心思想――“身先士卒”催生了从上至下的强大执行力。所有员工依循组织原则有条不紊地执行,责任与任务明确,执行才会富有成效。

  军事化的管理为刚、文化为柔、大家都知道物极必反的道理,如果我们一再强调执行力而忽视怎样去固化执行力的落实效果,那么这样的执行力是经不住时间的考验的,半军事化管理就是解决了这一问题,用军事化来规范员工、提高行为标准、用文化来解决管理中存在的枯燥单调的问题,丰富员工的感情和意识,让员工把“要我干变成我要干”真正的实现全体人员创新、思考,成为一个学习的组织和有着高效执行力的似军人的集体。中国的

  民族企业通过学习军队强大的执行力、战斗力、凝聚力越过市场生存线,不继发展壮大,从小企业向大企业奋力迈进的时候,就需要刻意减少企业文化的刚性,在创业初期,企业需要强制推行企业理念、品牌理念,需要“制度、规范、专业”来促使员工团结一心去开拓市场和树立良好品牌形象;当企业发展到一定规模后,就需要由企业家来丰富核心理念的精神内涵,减弱制度的刚性,发扬民主与欢乐精神使员工有归属感。也就是说,制度的组织要转化成精神的组织,核心精神要渗入每位员工的血液。社会市场在变,组织的文化也需要变,不仅远在美国的西点军校在变,军队的体制也在变;唯一不变的是组织的核心理念及这个组织仍需由人组成并由人来延续的事实。得人心者得天下,企业要持续、高效、稳定地发展需要赢得人心,人心齐则泰山移。不仅需要强化管理与经营秩序,还应有民主与欢乐精神来调动团队成员的主人翁精神。企业家提供了舞台,还需有人来表演,仅仅有人表演是远远不够的,这有违创业者的初衷,还得让演员们尽情、尽心、尽全力去演好,演好每一个细节。企业是投资人的,企业这个舞台却是所有参与者的公共平台,只有让参与者感到自己是舞台上的演员,哪怕是临时的,也必会尽心全力把才华和热情献给这一个平台,最终成就细节的完美。创业难,守业更难。开始只有几个人就白手起家,到后来有了成千上万的追随者,企业壮大了,基层员工与高层领导的距离却越来越远,这是很危险的事,如果在保证秩序的同时,在精神领域让高层与基层做到思想交融,大企业就会回到创业初的团结一心、同舟共济。

  军事化管理为企业文化建设保驾护航,强调制度文化,大力推进精神文化,将企业文化建设落到实处,并形成企业本身的特色文化,最终全面提高企业的综合管理水平,提升企业的核心竞争力。现代企业的管理,如果说经济效益是企业的生命,那么企业文化便是企业的灵魂,企业文化的建设愈来愈重要,就如何加强企业文化建设,诸多方法、手段、措施,军事化管理在企业文化建设中的地位非同一般。

  展开全部军事化管理对企业的六大好处:1、组织架构层级清晰,职责联动;总裁可控。

  展开全部军事化管理真的对企业好吗??? 军事是跟国家挂钩的,两者缺一不可,所谓的军事化管理,就是要所有军人都站在国家的这个高度上,就像楼上说的,使每位军人有使命感、荣誉感、责任感以及敬业、专业、精业的团队精神等,这样才能谈得上军事化管理。这是前提。

  但是在市场经济中,企业是为了赚钱为目的的,什么使命感、荣誉感无从谈起,广大的打工者们为了能过上更好的生活,远离家乡出来打工,目的就一个,借助企业的这个平台提高自己的生活质量,就这么简单。在企业里我觉得还是少谈什么军事化管理,资本主义社会的企业管理模式,比如“台湾模式”,“富士康模式”这些所谓的军事化管理,都是为了榨干劳动者血汗的一种美丽说词。

  综合分析我们的国情,我们中国人到底需要什么?跟别的国家比起来,我们华夏子孙的感情世界是很丰富的,在外交上,从古至今基本上都是和平外交。再说明白一点,就是我们中国人吃软不吃硬,一味的强调强权管理,其效果只会适得其反。不信大家自己看看,河南富士康的员工和保安冲突事件,新飞电器等等事件。