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甚至是拼到脚踝骨折添加时间:2019-07-23

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  首先介绍我公司的两个实例:第一次拓展培训,我单位的一个刺头是谁也不服气,但是培训师运用独特的技巧,让他信服口服,培训结束,就跟换了一个人似的,对领导的工作布置言听计从。第二个实例,通过封闭两天培训,每个参训人员在剖析自己时都是各个痛哭流涕,在竞赛环节,都是争先恐后,不甘落后,甚至是拼到脚踝骨折,从个人意志力、集体观念、集体荣誉等方面都得到极大提升!从此感悟到:专业培训师是指着这方面技能吃饭的,肯定有独到的技能的,对参训人员的思想觉悟到行动主动性会有质的变化;再说,这方面的培训都是企业主付费,哪会有要跟员工去商量谁去不去的道理!这个是必须要参加的,没有商量一说!

  别组织不就行了!非要组织这些毫无意义的活动,还要占用大家时间 傻子才乐意去!真不知道是哪个脑残玩意想起来弄什么拓展训练的 ,想钱想疯了吧

  展开全部建议很有换一种模式比如:趣味运动会、主题活动(非洲鼓、杯子舞、城市定向、野外生存大考验等.......)

  其实很多公司每年都做团建活动,大多都是军事团建,所以员工都有些反感。考验尝试很多不同主题活动