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军训的拓展训练是什么?添加时间:2019-07-07

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  队列训练,唱军歌,拉歌竞赛,军体拳,内务管理,生活作息管理,军事障碍,体能训练,紧急集合,野外拉练,军事项目体验,等团队合作与个人意志训练!

  投入为先:军事拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动,情感活动,意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全情投入才能获得最大价值。

  挑战自我:军事拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越心理极限。

  熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。

  高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。

  自我教育:军事拓展师只会在训练前把课程的内容,目的,要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

  军训的拓展训练是在户外拓展的基础上增加部队的军事项目,实质上是将军事理念与拓展技术,军事思想与企业经营管理相结合的一种创新的体验式培训模式。

  军训的拓展训练旨在通过体验,分享,提升的团队经验沟通,培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格,打造忠诚,敬业,高效,有担当的企业团队,全面提升企业的执行力,凝聚力和创造力。

  拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。

  2015年3月25日,国家女篮来到位于怀柔区的国家登山训练基地,进行了为期三天的军事训练和拓展训练。今年的训练科目中,除了队列、队形等军事科目外,还特意安排了高空抓杠、攀岩、荒山盲行、生死电网等丰富多彩的拓展训练项目。

  目的是通过军训和拓展训练,让刚刚结束联赛征战的姑娘们在相对轻松的环境中进行积极的调整,为下一步的集训打好基础。

  经过三天的培训,大家突破了自己的心理障碍,团队意识也得到了进一步加强。以往国家女篮的励志教育一般多采用理论学习的方式,首次通过拓展训练的方式,收到了很好的效果。

  通过三天的培训,大大激发出了女篮全队高昂的斗志和拼搏的动力,使团队凝聚力得到进一步提升。队员们表示要把这几天的训练成果带到篮球场上去。

  合肥东声拓展培训小编孙斌认为普通的军训和企业军事拓展训练已经不能满足现在企业管理培训90后员工的培训模式了,20世纪企业更适合体验式培训这种全新的培训模式,体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的,它包括很多不同的内容,像是针对个人或团队解决问题的行动,肢体上的挑战,游戏,仿真练习,组织练习,分享时间,有指引的冥想,及有组织的互动。在所有的活动中,学生们是主动地参与学习的过程,并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。下面小编详细给大家分享下。希望可以帮助到您,谢谢。

  军训是根据《中华人民共和国兵役法》和《中共中央关于教育体制改革的决定》要求进行的,是高等院校改革教育内容,学生接受国防教育的基本形式;是培养“四有”人才的一项重要措施;是培养和储备我军后备兵员及预备役军官,壮大国防力量的有效手段。军训的目的是通过严格的军事训练提高学生的政治觉悟,激发爱国热情,发扬革命英雄主义精神,培养艰苦奋斗,刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神,增强国防观念和组织纪律性,养成良好的学风和生活作风,掌握基本军事知识和技能。

  通过军训的实际训练,学生养成了坚韧不拔的意志品质,增强体质的同时更锻炼精神品格的形成与发展。

  军训时间与学生未来的学习科学文化知识的时间相比较,虽然短暂,但却是人生难得的宝贵积累与沉淀。通过紧张而有序的军训生活,学生能够学会科学有效的利用宝贵的时间来安排日常的学习生活,提高学习效率及效果。

  通过军训,学生们懂得学海无涯苦作舟的人生哲学。遇到困难、挫折和考验能以平常心对待,勇于拼搏挑战,善于超越自我。

  根据《中华人民共和国国防教育法》规定,除大学生外,还有中小学生也应接受军训。时间一般在9月份开学前或10月国庆后。

  高中生在队型排列的基础上,训练内务整理和紧急疏散等日常能力,并开展国防知识讲座。

  技校生、大学生则接受正规的军事训练和地震应急疏散训练。男生一般为10—30天,女生一般为5—7天。

  企业军事拓展训练就是借助军事化训练和管理的理念,将军队的先进管理理念进行商业化应用,主要培训学员面对困难克服困难的能力,培养坚强的毅力、超强的执行力,提升在团队中的人格魅力、良好的沟通和协作力、百折不挠打不烂拖不垮的铁血精神,对待生活的正确态度,全面提升个人综合素质,成为中国未来的商业精英和主流社会的领袖。(看起来不错,但是现在的90后员工不一定喜欢哦。)

  合肥东声拓展培训—体验式培训是让学员在大自然中放松心情,寓教于乐的形式,没有军训、军事拓展训练那样死板的培训模式,更不会出现学员有被强迫培训的模式以及提到培训有惧怕的心里出现。体验式培训在某个层面来说,它选择的大自然也就是拓展培训基地,然而现在的拓展基地都是建在各大风景区里面,这会使还没有参加培训的学员就已经兴奋不已了。

  体验式学习课程的特质是有活动的、多样化的、和有方向性的。更明确的说,有六个特质区别它和其它课程设计: 内容程度适中。 体验式学习课程拥有精简的课程。集中在重要的学习领域—其中的元素是未来所要建设的重要基础,当内容的水平维持在适中程度,讲师便有时间设计活动,去介绍、呈现、运用及反映出当下学员所学的。

  挑战一:团队士气低落,影响工作效率企业员工的交流沟通减少,因为害怕交叉感染互相之间缺乏合作,甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上,团队配合不畅明显降低了工作效率,使领导力也大受影响。

  挑战二:员工对工作专注力明显下降在长期松散的工作方式和节奏过后,精神难以集中;企业的文化和团队精神受到严峻考验。企业的放假,使大量的工作被搁置,公司只好采取弹性工作,或暂时放长假,原有的工作流程和方式被打乱,恢复后重新熟悉业务也需要一定的时间。

  挑战三:员工压抑过久需要放松调整在高度紧张和双重压力之下,坚持工作的员工身心疲惫,业务量急剧下降,现金出现倒流;许多日常工作无法开展,经销商不愿上门,销售人员见不到客户,不能出差,不能集会等。版权声明:本文系合肥东声拓展培训独家稿件,版权为合肥东声拓展培训网所有。欢迎转载,请务必注明出处(合肥东声拓展培训网)及作者,否则必将追究法律责任。

  众所周知比较苦逼的两个坑爹项目就是:匍匐前进,半夜拉练(凌晨2点左右叫你起床)。