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这种训练效果是传统教育无法达到的添加时间:2019-06-15

  作为进入公司的一名新员工,我有幸参加了总公司组织的拓展训练。通过这次活动,我不仅了解了自己,考验了自己不言放弃的精神及团队精神,安阳团队建设游戏_诚智教育拓展培训,还从各个活动项目中受益匪浅,感想颇多。 13日我参加了公司组织的拓展训练。12号下刚接到通知明天就要去拓展训练,说实话我根本就没有做好,安阳团队建设游戏_诚智教育拓展培训,但是第二天也不得不跟着一起去。一路上没有发生什么特别的事,在我怀着期待又有点害怕的心情中就到了目的地。其实在我来公司之前我从没有想过这句话,大概很大一部分人在听到这句话时先是迷茫,安阳团队建设游戏_诚智教育拓展培训,然后会想我为了挣到钱买自己喜欢买的东西,让自己和家人的生活能够更好一点。其实我也是这么想的,但是听了朱总一席话我感觉工作不光是为了那些,还要有自己的理想和体现自己存在的价值为自己的理想和价值奋斗,这样工作着才会更有意义。 从这次训练中我体会到了团队的l力量,一个人的力量再大也是有限的,需要团队大家一起来努力,这样的力量是无限的。在工作中也是一样,只要我们保持拓展训练中的那种激情和协作精神,服从领导、信任伙伴、努力进取;然后,给想干事的人以舞台,给干成时的人以地位。我们的事业一定会蒸蒸日

  教学方法 传统的训练模式是指训练者通过语言表达系统地将知识传授给受训者,以他们记住重要的概念和具体的知识为目的。 工作轮换的方法 是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。如今,许多企业采用工作轮换训练年轻的经理或潜在的未来的经理。 研讨方法 研讨会培训的目的是提高能力,培养意识,交流信息,产生新的知识。它更适合于管理人员的培训或解决一些管理难题。 视听技术 它是利用现代视听技术、如投影机、视频、电视、电影、电脑等工具来培训员工。或者对员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让他们分析和评估案例,并提供解决问题的建议和培训方法。 角色扮演 在模拟的工作环境中,参与者扮演一定的角色,通过角色演练了解角色的内容,模拟工作事务的处理,从而提高处理各种问题的能力。 以上就是几种主要使用的内训培训方式,企业内训有哪些培训方式?并不仅仅是这些方法,还有更多,更好的,只要可以合理的达到目的的方式与方法,都是可以采用的。

  为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。 挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越“心理极限”。 熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。 高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。 自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

  很多做过拓展训练的公司都说:现在的拓展训练培训太多了!什么销售精英拓展训练营,团队建设拓展训练,其实根本没用!我们不禁要扪心自问:拓展训练培训到底有什么用?答案是:拓展训练没用,那是因为没有应用! 学习是一个持续的过程,有的企业因为没钱而不选择拓展训练培训,结果是因为没有拓展训练培训而在市场更没有竞争力,所以效益更加远不如别人,这样就成为一个恶性循环:因为没钱就不拓展训练培训,因为没有拓展训练培训就更没有钱。 企业花钱来拓展训练培训其实是一种投资,所以它的主要评判标准不是拓展训练培训好不好的问题,而是能否能为企业带来直接的经济效益的问题。对于老板来说,你参加拓展训练培训给企业提高了效益,然后老板一定会再送你去拓展训练培训。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。 我想,那些认为拓展训练培训没有用的朋友在看了这样的文章后,是不是有反思,会不会有改进?其实,只要你真正的用心去对待拓展训练培训,你得到的远大过于你所期盼的。 拓展训练培训,去应用,才会真的有用!

  拓展训练一般为体验式培训,是一种摆脱传统教学理念的双向学习方式。心理学研究表明,10%的人能记住看到的信息,20%的人能记住听到的信息,80%的人能记住自己经历过的信息。 传统教育中我们所看到的,所听到的,在短时间内能够记住,但是如果我们不复习,几天之后就会模糊,一个月后甚至就会忘记许多。而拓展训练就像我们学习游泳和开车时,即使我们很长时间不接触,我们也不会忘记它。 所以拓展训练和传统教育之间主要的区别就是体验,传统教育缺乏经验和与实践。拓展训练是在模拟环境下的重复体验和总结。学员自己找出问题和实际工作方法。这种训练效果是传统教育无法达到的。 另外拓展训练在现代性、国际化、人性化、自然化上的优势都是传统教育难以比拟的。所以拓展训练的效果是传统教育所不具备的。 拓展训练和传统教育的区别主要在于体验,但是并不代表着传统教育效果不好,反而许多培训都是需要通过传统企业内训才能到达目的。两者可以结合,互补优缺点。

  

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