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也可以选择请求经营者承担侵权责任添加时间:2019-06-03

  拓展训练,有助于改善团队沟通与协作、激励团队精神、促进团队核心价值,也为参与者提供了一个肯定自我,挑战自我的平台。由于拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海山川等自然环境,具有一定的挑战性和风险性,意外事故也是时有发生。在因拓展训练受到伤害后,如何维护自身的权利?近日,北京市怀柔区法院的法官对如何处理此类纠纷进行了详细的解答。

  吴某是一家技术公司的产品经理,月工资达到1.3万元。2010年4月8日,吴某所在的公司与智典拓展公司签订了一份拓展训练培训委托合同,双方约定由智典公司对吴所在公司员工进行拓展训练培训课程。4月9日,智典公司将包括吴某在内的参训人员运送到培训基地。当天,吴某在参加竞技比赛项目“蛟龙出海”时发生意外,致小腿踝关节骨折。

  经鉴定,吴某的伤情构成十级伤残。关于受伤后的赔偿问题,吴某与智典公司协商未能达成一致。吴某认为,智典公司在本次训练中未尽合理限度范围内的安全保障义务,事后也没有积极采取应对措施,故将智典公司诉至法院,要求赔偿医药费、护理费、误工费、残疾赔偿金等各项损失40余万元。智典公司则认为吴某受伤纯属意外,对其损害发生无过错,不同意吴某的诉讼请求。

  法院经审理认为,智典公司作为拓展训练的经营者,对拓展训练的参与者应尽到合理的安全保障义务。对未尽到合理限度范围内的安全保障义务致使他人受到伤害的,应当承担相应的赔偿责任。吴某在智典公司组织的拓展训练中受伤,智典公司未能提供充分证据证明其已全面履行了合同约定义务及保障参训人员人身安全的义务,对吴某的合理损失应当承担赔偿责任。故判决支持了吴某的部分诉讼请求。

  法官说法:在拓展训练中,因拓展训练经营者的违约行为,导致人身损害的情形时有发生。此时,拓展训练经营者的违约行为也可能符合侵权行为的构成要件,构成侵权。参与者既可以选择请求经营者承担违约责任,也可以选择请求经营者承担侵权责任。

  根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条规定:“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害、赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应当予以支持。”吴某在智典公司组织的拓展训练中受伤,智典公司未能尽到合理的安全保障义务,应当承担相应的赔偿责任。

  冯某是某汽车贸易有限公司销售部员工。2011年3月,根据公司的工作安排,冯某参加了公司举办的拓展训练。在马术训练中,冯某从马背上摔下受伤,后经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。病愈出院后,冯某来到当地劳动保障部门,要求认定自己为工伤。劳动保障部门作出工伤认定决定,认为冯某所受的骨折伤害为工伤。公司不服,诉至法院要求撤销劳动保障部门的工伤认定。

  法院经审理认为:汽车销售公司组织的拓展训练,是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神,最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。冯某参加的马术训练是活动中既定安排的部分,非其自行参加的活动,应属于《工伤保险条例》第14条中规定的因工外出期间,因工作原因受到伤害的情形。最后,法院认定冯某所受伤害属于工伤。

  法官说法:根据《工伤保险条例》第14条第5款规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明应当认定为工伤。本案中,冯某参加公司组织的拓展训练,符合因工外出期间,由于工作原因受到伤害的情形,故法院认定冯某所受伤害为工伤。

  意外事故时有发生,给拓展训练行业的发展带来负面影响。伤害的发生虽然是意外,但通过已发生的案例,不难发现,目前在拓展训练行业存在的一些问题的确令人担忧——

  拓展训练行业准入机制不健全。拓展训练是一个专业性、技术性及风险性较强的行业,对执业资质、从业人员指导人员的专业知识与技能要求严格。国内拓展训练起步晚、发展时间较短,也没有统一的准入标准。几个人注册一家公司,租用一个户外场地,招几个培训师就能开张营业,导致拓展训练机构良莠不齐,活动设施等硬件方面及组织管理等软件方面均不完善。特别是对拓展培训师没有专门的职业认证。据了解,目前只有中国登山协会对培训师的资格进行认定,其他训练项目的培训师资格没有认定标准。一些培训师只是凭着户外运动的经验对受训者进行培训,并没有科学合理的防范风险经验。

  对拓展训练行业缺少有效的监管。由于拓展训练是一个比较复杂的培训,包括身体、心理、思维等诸多方面,定义并不统一,多数拓展培训公司注册登记的是技术开发、培训、文化交流等较宽泛的经营范围,导致拓展训练并没有专门的部门进行监管。拓展行业到底谁在管、将来由谁管,规范到什么程度都值得引起足够重视。

  拓展训练风险发生具有多因性。拓展训练面临的风险是多方面的,可能包括来自天气恶劣等外在方面的风险,也可能是因为组织者的疏忽、场地管理方的过错或者参与者自身的过失等造成。

  在户外运动公司的选择上,应选择有资质、有丰富野外拓展经验的公司,双方在签订拓展训练的合同时,应对风险负担和免责条款作一个比较详细的规定,明确双方当事人的责任,减少不必要的争议发生;在拓展训练之前制定比较详细的训练方案,包括活动的组织、管理、教练、医疗救护等工作;在发生意外事故之后,双方要充分地沟通和协商,解决好赔偿问题。如果因赔偿不能达成一致,要保存好证据,包括拓展训练合同、医疗费、交通费、鉴定费等票据,通过合法的途径维护自身的权利;加强对拓展训练行业的监管,提高市场准入门槛,对拓展训练机构和人员进行有效管理。