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在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队添加时间:2019-05-18

  规则简单,目的是为了让学员迅速明白,不能让学员在规则上同老师纠缠不清。比如,盲人方阵项目学员常常会和老师讨论学员属不属于资源的问题。参与度高,尽可能让所有人都能参与到活动中来,多一些肢体接触的活动,更能触动学员的情绪。比如,背摔和电网项目大家都觉得做完后学员情绪很高,肢体的接触能够更好地传递学员之间的情感。通过合理的分工,每个团队成员都可以做到最好,这很容易建立彼此的期望和依赖。生死攸关,团队的成败,“我”占有非常重要的分量。同时,避免角色冲突或重叠现象,让每个人都能做到最好。拓展培训算得上是一种不一样的训练方式和体验式的学习,非常符合现代人以及现代的企业组织。就拿重庆拓展培训来说,展开这种活动的目的就是为了能够培养进取精神,同时培养合作意识,这样就能够帮助企业的员工,激发他们的潜力,增强整个公司团队的活力和凝聚力,就可以提升团队的竞争意识和生产能力,其实这种培训活动还有很多意义。

  重庆拓展培训既不是魔鬼训练,同时也不是各种体育活动加娱乐项目,其实跟当下人的人格完善非常的相符合,而且他也能够更好地回归到人最初的需求,提高自身的素质。这种前所未有的观念其实非常具有时尚性。

  这种拓展性的训练能够以体验作为先导,进一步引发人的感情,认知和意志,也正是这种丰富的情感体验,让人能够在短暂的训练当中收获更多的信息和内容。

  挑战性可以说是拓展培训最具有代表的特点之一,因为每一项基本上都不管在心理上还是体能上,都附有一定的难度,所以他可以说是从智能和体能出发的全面的一个极限挑战。如果能够战胜,那么当下人自豪感会觉得非常的强烈,哪怕是失败也能够从中感悟到很多不一样的东西。

  一般拓展培训都会有一些相应的课程要求,如果能够在克服重重困难,顺利的完成要求之后,就能够体会到由内而生的胜利感和自豪感。这份困难的克服,或许是来自个人的主导,也或许是来自于团队的合作,又或许是大家分工,井井有条的完成,个人和团队都能够激发出巨大的信心和力量。素质拓展训练所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然等多种表现。拓展培训师综合素质参差不齐。由于受公司自身财力的限制,很多小型培训公司对其培训师队伍专业培训的投入非常有限,一般都是由企业自己培养或者只是经过短期培训,因此难免会出现培训师水平参差不齐的情况。

  

  其实重庆拓展培训最开始都是小规模扩散,到后来发现这种方法,的确能够有效地提高团队之间的合作意识,同时增强凝聚力,所以便普及开来。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。