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重庆员工拓展训练营地添加时间:2019-05-13

  为团队提高士气和战斗力:在野外进行拓展训练时,面对高难度和高度经验,个人无法用自己的力量完成全程训练。当然,团队成员的支持和呐喊成为每个人完成自我挑战的决定性因素。当每个学员成功完成培训课程时,会感到自我成功的满足感和与团队合作的成就感。每个人都会感谢团队的支持和鼓励,感谢队友的关心。在这一点上,整个团队的士气和效率永远不会在办公室实现。有一个热身过渡,这比简单地将陌生人聚集在一起并迫使你成为一个团队要好得多,并且你将在接下来的项目中更加投入和放松。参与者通过热身活动在身体和精神上受到感染,并且在小组培训师的正确指导下,他们可以在短时间内更加积极地参与以下项目。一个好的有效的拓展培训必然给企业带来更多的价值和作用,给员工最适合的培训有利于帮助他们达成一定的目标。

  那么,如何让拓展培训效果更有效?不同的企业进行的培训方式是否一样,我们一起来探讨一下这一问题,怎样开展一个有效的拓展培训?好的培训的第一要素是区分受众。

  比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适;你和一群学生将如何买菜他们也会把你轰下去。原因很简单,你的输出不会成为他们的输入,最惨的演讲就是下面根本就不愿意听,上面那位还津津有味地说着,一个人的陶醉,一群人的痛苦。

  一个培训师将针对企业的培训分了三类,他每次针对企业有三种课程,基层、中层和高层。

  对于基层主要是学习技能,提高素质,技能和态度,素质和知识是业绩和个人成长的关键。

  对于中层主要学习方法,提高效能,这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。

  对于高层主要是学习思想,把握趋势,商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。

  关于培训方面,古代诗人韩愈早就给了最佳的诠释方法,六个字:传道、授业、解惑。

  拓展项目有很多是关于心理挑战的。拓展训练中的很多游戏项目是有关于心理提升的,比如说在面对压力时我们怎样拿出勇气,这就是户外高空项目给我们的心理启示;信任背摔中,如何相信队友能够在自己躺倒下去接住自己,很显然需要我们自己先信任自己;由于恐高,不敢尝试高空,如何才能做好,这将是面对自己的弱点如何取胜给我们的启示。像诸如此类的项目及考验的心理素质有很多很多。因此,我们有理由相信在大家参与过这样的户外体验式培训后,针对于我们自身心理的素养提升是有效果的。

  培训一定要以人们喜于接受的方式进行,至少能够让人家愿意听下去,否则人家都不愿听,你讲的再好也是徒劳的。彼得.杜拉克曾经说过,要做正确的 事,而不仅仅是正确的做事,对于培训讲师,应该多讲对方喜欢听的话,少讲你想讲的话,多说对方有兴趣的事务,少扯你以为好的话题。

  开头良好的开端是成功的一半(3分钟进入主题)

  中间主题明确,条理清晰;重点突出,言之有物(深入浅出,启迪开悟)

  结尾三俩妙语,发人深思(不要拖泥带水,2分钟搞定) 开展一个有效的拓展培训需要有好的策划,同时要做到因人而异,不同的企业进行的培训方式也是不一样的,这就需要拓展培训师们有多方面的经验和更高的领悟。重庆户外拓展对于企业综合实力培养会有很好的帮助,因为可以让企业的工作团队实力变得越来越强,集体向心力也会得到全面的提升,在整个行业竞争就会有很好的发展前景,可以让企业未来发展优势得到全面的展现,各大企业之间的竞争就是人才的比拼,所以提高自己企业员工的水平,自然就会有更好的竞争条件。户外拓展现在成为很多公司首选的团建活动,因为通过户外拓展训练可以锻炼每个员工的能力,可以让团队意识得到全面提升。而热身活动的开始往往需要一些相对简单而有趣的项目,从浅到深的多个项目,更容易接受,参与者不会因为项目设置难度太高而失去兴趣,从小组开始逐步过渡到集团项目,项目做热身活动是一种自然的过渡效应。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。