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首先你要分析你的小伙伴的成员结构添加时间:2019-05-13

  什么样的团建比较有新意了,就是组织人员不要把自己的想法强加在自己的队员身上。有好的主意啦,千万不要自嗨!觉得自己喜欢的小伙伴一定也会喜欢。首先你要分析你的小伙伴的成员结构,是来自哪里的,然后分析他们的性格。话说,组织场活动既要小伙伴玩的开心,又要老板觉得花钱花的值还是蛮不容易的!那么什么样的团建有创意啦,不要什么毕业墙呀,穿越电网呀什么的,有时候一些团建公司一给我这样的建议,基本就是pass掉的!有利于新职工融入企业:经过精心设计的拓展训练,让职工真实地面临心灵的软弱和团队协作等实际问题,从成功和失败的领会中帮助新人抛弃固有观念、改变心态、学会倾听、活跃主动、注重团队,激发出新人投身企业的本身动力和潜能。我们先来看看主人翁意识的概念,所谓主人翁意识就是指一个员工以公司发展为己任,充分挖掘个人潜能提高工作效率,认同公司的企业文化,与公司共进退。

  树立员工的主人翁意识是企业统一战线共同奋斗的必要条件,也是在应对同行业竞争和市场经济的基础准备。但实际情况是很多企业员工并没有主人翁意识,工作效率低下,过于计较个人得失,造成企业效率长期停滞不前。企业员工只有树立”企兴我荣,企衰我耻“的观念才会有强大的凝聚力,发挥更大的力量。让企业员工在段时间呃内树立主人翁意识,是很多企业面临的问题,通过拓展培训中专项能力的学习,充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增强企业凝聚力,提高企业战斗力。

  

  在拓展训练中每一个学员都会参与,活动需要相互配合才能够完成。而完成项目所产生的成就感会让学员感受到自己的价值所在,在拓展训练中学员感受到自己的重要性,对企业产生归宿感。同时,拓展培训使团队的每一个成员树立主人翁意识,恪尽职守,团结向前。并且通过拓展活动完成建立起“公司是我家,成功靠大家”的氛围,引导企业员工与公司共进退。

  在树立主人翁意识上,拓展培训师会言传身教,告诉你授权对一个员工非常重要。一些老板在经营公司时愿意把重要的工作教给自己信赖的人去做,常常有一些有才能的人得不到重用,这样一来就造成了优秀人才的流失。一定程度上适当授权给每一个员工非常重要。主人翁意识并不是把自己当成企业的主人这么简单,而是从心底里与公司血肉相连、心灵相通、命运相系。在有限的工作时间里做好每一件事情,从企业的角度出发,将自己的利益和企业的利益放到一起。通过本类别的拓展训练,让参训者从中体会到团队的重要性、公司成长的艰辛历程、企业领导所承担的责任压力,从而让参训者领悟到自己作为企业中的一员要懂得付出,而不是一味的索取,充分体现出自己在企业中的价值。以轻松愉悦的氛围来开展拓展训练,参训者能够以完全放松的身心投入到活动中去,拓展教练语言中透露出激情与幽默,经常会穿插一些小游戏环节,带给参训者更多的欢乐,通过一系列的拓展项目体验,让参训者从中去感受团队协作配合的重要性,感受团队的激情与能量。拓展训练课程的设计、开发将与现代计算机信息技术密切结合,由户外向室内延伸,向桌面化延伸。

  拓展训练的效果虽然好,仍然需要反复地去重复温习。通过拓展培训树立员工的主人翁意识效果是有的,但后续工作也要做好及时跟进。在重庆,企业参加拓展培训很频繁,毕竟任何培训给企业带来的培训效果都不是永久性的,不断巩固,才能将效果持久化。www.ag88.com这也是为什么许多企业每年都会进行不止一次拓展训练的原因。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。