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九龙坡室内拓展培训基地添加时间:2019-05-04

  拓展培训的价值,其实可以这么来理解,一般来说,新入职的员工,对新的环境一开始肯定不适应,那么这个时候就需要其他员工的帮助,一起融洽的生活在一起,吃饭在一起,为什么很多企业留不住新员工,问题就在于团队内部的不融洽,那么通过拓展的培训,让大家可以互相尽快的认识和了解,也让新员工更快的认识公司企业和发展。人事环境是很重要的。在企业管理中讲究的是打通管理语言的一致性,这样才会让信息传递以同样的方式进行下去,否则因为每个人背景和倾向的不同,在信息传递中就会失真和选择性缺失。企业需要推广某个项目或某种文化,需要大家口径一致,就如同部队的统一口号与行为一样,这也是保证执行力到位的重要因素。一、培训管理者主要负责企业培训需求的调研,重庆拓展培训规划的制定,培训的组织与实施,培训 效果的评估。他是培训战略的制定者,是培训制度的执行者,是培训计划的实施者,是培训 项目的运营者,是培训效果的考评者,亦是各类资源的整合者。一个优秀的培训管理者应该 做到“三心四练”,三心:专心,恒心,进取心。四练:勤练表达,精炼项目,苦练沟通, 历练人生。

  二、培训师的使命是“传道、授业、解惑”。他通过培训需求设计培训课程,选择培训方法 ,运用培训工具和技巧,传授知识、技能、方法、改变态度,解决问题,达成组织绩效 的提升。

  培训师的专业知识体系和授课技巧风格直接影响受训者的学习效果。培训师扮演着 四种角色:老师,演员,教练和咨询顾问。培训师既要有过硬的理论知识,也要有艺术表达 。既要有丰富的实战经验,通过示范、训练和引导学员,也要有顾问式的问题诊断和咨询能 力,根据企业状况提出培训课程及培训重点的建议。

  三、受训者是培训信息的接收者。通过练习、模仿、吸收、转化、进而创新,达到提升综合 素质、知识技能、转变思想,养成习惯的目的。 一个培训管理者可能是某一领域或课程的培训师。因为他需要拥有良好的沟通表达能力 、组织协调能力和整合资源的能力,他通过多种方式了解受训者和他们的需求,针对性较强 ,与受训者更近。

  

  一个培训师也可能是一个受训者。学习是培训师的青春宝,因为培训师只有通过不断的 学习,深入了解和广泛涉猎,才能技高一筹,推陈出新,成为一位真正的传道者。否则迟早 有“江郎才尽”的一天。

  古语讲“三人行,必有我师”,培训师在授课过程中也要懂得聆听 和获取,吸收众家之长。一个优秀的培训师必定是一个学习专家。

  一个受训者通过自身的努力学习,也可能成为一个很好的分享者。分享自己的经验和优 势。也可能成为自己擅长领域的讲师。 其实一个培训师也是一个培训项目或培训课题的组织实施者,也需要调动一切可调用的 资源,从这个角度讲,他又具备培训管理者的基础和能力,由此可见培训的这三种角色有着 相互转换的关系。

  所谓“培训”,直接的理解就是培养和训练,使体力和智力得到发展。培训是一种有组织 的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

  企业中的培训是 指企业为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训 练的管理活动,是向员工提供工作所必需的知识与技能的过程,从而促进组织效率的提高和 组织目标的实现。处于创业初期的企业,团队的文化直接影响着企业的发展;在拓展训练中让员工参与适当的增加些挑战性强项目,培养员工敢于直面困难、超越自我、善于领导、成就事业的坚强性格;处于快速成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速反应能力和坚定执行能力的项目,培养员工的应对能力、奉献精神和执著精神;处于成熟期的企业员工多是侧重培养善于沟通、注重细节、有责任感的沉稳型员工;进行危机管理,主要培养员工临危不乱、凝聚团结、同舟共济的性格。从某种程度上来说,企业的性格决定企业的命运。一次拓展训练可能拯救一个企业。能够成功赢得员工心灵和意志的企业,就一定能塑造出适合环境发展的企业性格,也就拥有了远大前途。怎样引导,也就是怎样开掘其中潜在的价值?引导是游戏执行时很重要的一个环节。好的操练师会根据游戏的目的有针对性地进行对话引导。可是许多拓展操练师并不懂得该怎样引导才会使受训方针自己去感悟到,终究沦落为操练师直接教学,乃至就是让学员谈论谈论,操练师做个总结就OK的效果。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。