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是对建设银行的诚信负责添加时间:2019-04-12

  为强化合规管理,让员工牢记“底线、红线、高压线”负面清单内容,近日,总行陶处长主持召开三线合规教育视频培训会。以一桩桩,一件件真案实例告诫年轻员工,树立合规意识是银行从业之本。

  为强化合规管理,让员工牢记“底线、红线、高压线”负面清单内容,近日,总行陶处长主持召开三线合规教育视频培训会。以一桩桩,一件件真案实例告诫年轻员工,树立合规意识是银行从业之本。

  当看到“三线合规“四个字的时候,不禁问自己,合规到底是什么?要遵从哪三线?国有国法,家有家规,建设银行的家规就是将《员工违规处理办法》《员工行为积分管理办法》和《三线合规教育手册》等各项法规与规章制度视为基础,离开了规章制度,建行的经营管理则是无本之木。

  投资大师巴菲特也曾说过:“潮退了,才知道谁在裸泳。”同样,在经济发展遇阻时期,往往是各类风险水落石出的时候,也正是考验一家银行合规意识和合规经营能力的时候。

  《员工违规处理办法》《员工行为积分管理办法》和《三线合规教育手册》三项制度构成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”“三位一体”的员工行为规范管理体系,他们互为一体,相辅相成,给员工设定了规范的行为框架、行动规则,可以说是我们职业生涯道路上的“驾驶规章”。学以致用,同时更要着眼于解决工作中的实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作措施的落实和做好工作的本领。除了深入理解外,一定要活学活用,不能死记硬背。注重岗位适应性原则,密切结合自身岗位实际,突出重点,有所侧重地去学习、去掌握规范内容。

  其实,合规文化建设也体现在优质服务的细微中。作为年轻员工,当客户要求我们去和柜员讲情,提前支取现金的不带相关证件,想要通融一下...每当遇到这样的工作难题时,应该深知,合规文化的建设,不是一句挂在嘴上的空头支票,关键在于制度的保证和员工的落实。而作为网点网点基层员工,在服务客户的同时,更重要的是要向客户做出合理易懂的解释,让他们明白合规操作之于银行,之于客户,同等重要。合规办理每一笔业务,是对客户的财产安全负责,是对建设银行的诚信负责。

  正式基于强烈的风险意识,一直以来,建设银行辛庄街支行坚守“不越底线、不踩红线、不碰高压线”的合规意识,坚持“规规矩矩办银行”的理念,将合规经营建设作为支行长远发展的坚实基础和强劲推力。建行将合规当作是银行运行的内在生产力,因为它可以创造价值,能保证信贷质量提高,有效控制信用风险,强化操作风险控制,提高案件防控水平,更能提高银行的声誉和在当地的竞争优势。

  通过三线合规教育视频培训,进一步提高合规意识,增强自身合规文化的学习教育修养,合规风险管理的能力也得到了全面提升。以国家法律、监管规定、规章制度和道德准则作为自己的行为规范,在工作、生活中,坚决不越监管底线、不踩规章红线、不碰违法违规高压线。

  比如说训练过程中学员出现坚持不了的情况,也允许休息和请假。出现这样的情况,这位负责人觉得可能和天气也有一定关系。至于后续的治疗费用,他们也已经和小宋所在公司积极对接中。