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在培训师的分享讲解下添加时间:2019-03-15

  在从事公司HR或者培训工作的管理者他们都有一个标准,就是考验一个员工是否具备可塑性,除了有一定的基础知识外,更重要的还必须有综合的一个素养,这里面就包括有心理素质这一方面。这也就是其中的原因,在通常的招聘中,我们都会要求应聘者有着良好的心理承受能力。毕竟这是在一个卖方的市场,客户选择了谁,并不是因为谁拥有了这件产品,而是因为她能够提供更好的产品。面对客户一些无理的要求,是选择放弃还是继续,取决于我们的积极行动,取决于我们的一个态度。这些很显然,都是关乎我们的心理因素的。在大多数人看来,员工参加拓展培训重在教会他们技能及相关的知识储备,而在北极星拓展的观念里员工培训更重在心理。其中的道理就是,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才最可贵的一点就是要有良好的心理素质。所以,员工参加培训的心理素养培训也就显得很极其重要。针对于员工心理素质的提高,体验式拓展培训是一个各大企业的不二之选。

  一. 户外拓展训练它的培训形式相对轻松,在培训的过程中不会有太大的压力。大家都是因为喜欢而参与学习,因此学员们也就较容易吸收其中的知识。由于设定的这些游戏形式新颖,学员们都乐于去尝试,但是先前设定的的游戏并不是那么轻易就可以挑战成功,在不断尝试与团队配合中,就会激发出合作的概念。

  二. 拓展项目中有专门为心理挑战设置的。拓展训练中的一些游戏项目是有关于心理提升方面的,比方说在面对压力时我们应该怎样去面对,这就是户外高空项目给我们的一个心理启示;诸如很多的项目,用来考验学员的心理素质有。所以,我们有理由相信在大家参与过这样的户外体验式培训之后,针对于我们自身心理的素养提升是有显著效果的。三.户外拓展训练更加注重分享环节。很多人觉得户外拓展的形式是在户外,不会注重太多的分享总结,这样的想法是错误的。作为专业的一个户外培训老师,每次的拓展项目活动都会有这个个分享环节,这里的分享是带给大家了解项目的本身意义。在整个拓展过程中全身心投入体验的学员,在培训师的分享讲解下,就会很容易产生共鸣,也就很容易受到启发,以便更好的应用到我们的实际工作和生活之中。当然,除了以上所说的体验式拓展训练,其他的诸如心理的一些挑战培训同样是较适合员工培训的。作为公司的一个培训人员,可以适当的举办这样的培训,以便更好的发展和储备人才,使得公司有更好的发展。