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企业员工可以在以下方面显著提高:认识自身潜添加时间:2018-10-23

  原标题:成都拓展训练能实现动力催化,解决企业员工积极性滞后企业需要寻求快速高效的发展,必不可少的是优秀员工的加入、拼搏。企业发展与个人发展永远是相互依存的两个“个体”。当员工工

  企业需要寻求快速高效的发展,必不可少的是优秀员工的加入、拼搏。企业发展与个人发展永远是相互依存的两个“个体”。当员工工作积极性减退,不仅会影响自身发展、工作,还会影响团队凝聚力,更有甚者可能会造成短时间自我认知缺失,影响周边同事。如何解决这一问题,记者有幸联系到成都木也拓展CEO,为企业管理者、HR进行解答。

  木也拓展:首先我们需要了解,积极性越大,所获得的成就(业绩)也就越大。这是一个正向的引导。对每一个企业、每一个个人都是不可缺少的要素。硬要说对谁影响最大,应该是在一线奋斗的员工们,比如销售、BD、广告等高压行业。心理学把积极性看成是人在心理能动状态下一种行为的动力表现,它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态,使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力,成为个人的行为推动力。

  木也拓展:企业内部影响员工工作积极性的因素很多很复杂,但其实不外乎两个因素:内在因素和外在因素。内在因素指员工个人的自身因素,自我对工作积极性的调动,这些自身因素包括成就动机,自我效能,自我激励等;外部因素指工作氛围,包括领导、同事和工作本身带来的愉悦感。要提升员工积极性,尽可能解决以上问题就可以了,具体手段需要公司管理层和HR根据自身情况进行安排。

  木也拓展:拓展培训从根本上理解,就是解决团队/企业/个人的各项问题,其实不仅仅可以解决员工积极性的问题。木也拓展旨在协助企业提升员工核心价值。通过训练课程激发企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立人格。通过拓展训练,企业员工可以在以下方面显著提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨炼战胜困难的毅力;启发想象力和创造力,提高解决问题的能力;认识群体,增进对集体的参与意识和责任心;改善人际关系,更为融洽地与群体合作...等等。

  非常感谢您的回答,木也拓展在这方面可以说是专家了。可以给企业发展一些建议吗?

  木也拓展:企业不论大小,不论条件,都可以适当的安排一些团建活动。有条件的每年开展拓展训练课程可以有效的帮助企业管理;没条件的,比如企业人数较少的话,可以适当的组织员工生日会,小型运动会,放松旅行的户外拓展,都是可以的。

  成都木也拓展是一家专注于为企业提供素质拓展、户外活动、室内培训、主题拓展、创意型拓展活动为一体的专业拓展培训企业。以独特、贴心的服务模式、独到的原创视角、资深的教授资源为本土企业团队优质化进行提供科学的管理解决方案。

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